Pracovní právo v Praze
Pracovněprávní vztahy se dotýkají života každého z nás. Pomáháme zaměstnancům i zaměstnavatelům řešit pracovní smlouvy, výpovědi, diskriminaci, pracovní úrazy a další pracovněprávní spory.
Komu nabízíme pracovní právo
Zaměstnanci
Neplatné rozvázání pracovního poměru, dlužná mzda, diskriminace, šikana, pracovní úrazy.
Zaměstnavatelé
Pracovní smlouvy, vnitřní předpisy, ukončování pracovního poměru, kolektivní vyjednávání.
Statutární orgány
Smlouvy o výkonu funkce, odpovědnost za škodu, péče řádného hospodáře.
Co pro vás v rámci pracovní právo řešíme
Pracovní smlouvy
Příprava a revize pracovních smluv, dohod o provedení práce a pracovní činnosti, manažerských smluv.
Ukončení pracovního poměru
Výpověď ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, dohoda o rozvázání, okamžité zrušení, zkušební doba.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru
Žaloby na neplatnost výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době. Náhrada mzdy.
Diskriminace a šikana na pracovišti
Antidiskriminační žaloby, ochrana před mobbingem a bossingem, zastupování před soudem.
Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Uplatnění nároku na náhradu škody za pracovní úraz, ztrátu výdělku, bolestné, ztížení společenského uplatnění.
Konkurenční doložky
Sjednání, posouzení a obrana proti nepřiměřeným konkurenčním doložkám. Vymáhání kompenzace.
Kolektivní vyjednávání
Příprava a revize kolektivních smluv, vyjednávání s odborovými organizacemi, řešení kolektivních sporů.
Vnitřní předpisy zaměstnavatele
Pracovní řády, mzdové předpisy, ochrana osobních údajů zaměstnanců (GDPR), home office směrnice.
Na koho se obrátit
Mgr. Gabriela Nováková
Mgr. Gabriela Nováková je absolventkou Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze. V advokátní kanceláři se zaměřuje na pracovní právo a veřejné zakázky. Zastupuje zaměstnance i zaměstnavatele v pracovněprávních sporech, připravuje pracovní smlouvy a vnitřní předpisy. V oblasti veřejných zakázek poskytuje komplexní právní podporu zadavatelům i uchazečům včetně řízení před ÚOHS.
Časté otázky k tématu pracovní právo
Do kdy mohu napadnout neplatnou výpověď?
Žalobu na určení neplatnosti musíte podat do 2 měsíců od dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Tato lhůta je prekluzivní — po uplynutí nárok zaniká.
Jaká je výše odstupného?
Při výpovědi z organizačních důvodů: 1měsíční mzda (do 1 roku), 2měsíční (1–2 roky), 3měsíční (nad 2 roky). U pracovního úrazu 12měsíční.
Co dělat při šikaně na pracovišti?
Zdokumentujte konkrétní situace, podejte písemnou stížnost zaměstnavateli, pokud nejsou podniknuty kroky — zvažte podání u inspektorátu práce.
Mohu odmítnout home office nařízený zaměstnavatelem?
Zaměstnavatel nemůže jednostranně nařídit práci z domova — vyžaduje souhlas zaměstnance. Existují výjimky (mimořádné situace, pandemická opatření).
Je konkurenční doložka platná?
Konkurenční doložka je platná, jen pokud splňuje zákonné podmínky — písemná forma, omezení nejvýše na 1 rok, přiměřená kompenzace (min. 50 % průměrné mzdy).
Jak vymáhat dlužnou mzdu?
Písemná výzva zaměstnavateli, žaloba u soudu, případně exekuce. Mzdový nárok se promlčuje za 3 roky. V insolvenci přihlaste přes Úřad práce.
Potřebujete pomoc s pracovním právem?
První konzultace zdarma a nezávazná. Odpovíme do 24 hodin.